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就业

Thank you for your interest in a career at 美高美游戏; it's a great place to work. 西部大学是威斯康辛州16所技术学院之一 平等机会雇主 和教育家. 西方也是创始成员之一 大拉克罗斯地区多样性委员会(GLADC). 

Western提供有竞争力的薪资和福利待遇, 还有一个非常友好的工作环境. 学院重视终身学习，为员工提供多种职业发展机会.

而西部大学的主校区位于拉克罗斯, 美高美游戏在黑河瀑布也有五个区域分店, 独立, Mauston, 托玛和维罗奎, 还有斯巴达公共安全培训设施和斯巴达大学预科 & 过渡教育中心. 这些地点对想要上课的人来说很方便, 完成一个程序, 或者在离家近的地方开始教育，一旦他们有了继续学习的基础，就转到另一所学院或大学.

西方的价值观 可持续性在美高美游戏的校园和社区. 美高美游戏是公认的可持续发展和恢复力工作的国家领导者. 美高美游戏的努力包括LEED认证的建筑、能源管理和回收. 由于美高美游戏的可持续实践，美高美游戏已经节省了100万美元的能源.

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了解更多关于美高美游戏的学院和社区

请随时点击美高美游戏的网站了解更多关于西方. 你亦可浏览美高美游戏的 关于美高美游戏 页，以了解更多关于美高美游戏的董事会，美高美游戏的使命宣言，和其他有用的资源.

以下是一些有用的链接，将帮助您了解更多关于社区西部服务:

在西部教学

美高美游戏(西部)的教师教授多样化的主题，来自同样多样化的背景. 他们使西方成为学生的基本经验，因为他们在自己的专业领域工作，并将现实生活中的经验和知识带到课堂上.

为了在西部大学教书, 你必须符合威斯康星技术学院系统(WTCS)的要求, 高等教育委员会, 以及你的学术或职业领域的州和联邦许可. 这是在美高美游戏设定的最低要求之外.

教师素质保证体系

的 教师素质保证体系 这一体系是否确保了西方学校聘用高素质的教师，并提供持续的专业发展以支持学习者的成功. 要求概述在威斯康星州行政规则(TCS 3)，并适用于所有教师, 全日制及兼读制, 谁在WTCS内教授适用于学位或成人基础教育的课程.

被聘为西大教师的教师必须具备七项初步能力，这些能力旨在为新教师提供西大教学的核心理念和广泛理解. 总的来说，这些能力是持续专业发展的跳板. 这七项能力包括:

  • 教学方法与技术，介绍基本的学习理论和一系列引人入胜的教学策略
  • 评估, 哪一种方法能使教师熟悉各种方法来检查学生的理解程度，并利用评估结果来改进教学
  • 学生的成功, 专注于教师如何最好地帮助西方学生在课堂上取得成功, 在高等教育中, 及以后
  • 行为管理, 它探讨了帮助所有学生在课堂上建立和保持积极学习体验的策略和工具
  • 课程设计, 使教师熟悉课程开发的租户和工具
  • 拥抱多样性, 哪个调查影响学院, 社区, 学生人口, 以及教师对教与学的看法
  • 数据与证据分析, 它着眼于教师如何收集和使用教室中的数据来为教学决策提供信息.

全职教师必须在聘任之日起3年内满足所有7项能力，兼职教师必须在聘任之日起5年内满足所有7项能力, 不管你在这段时间里是否连续教学. 

在被录用后不久, 新教员将收到一份关于他们杰出能力的总结，以及一份符合杰出要求的课程安排. 新聘用的有教学经验的教师在审查每个新教员的申请材料后，可能会根据课程和工作经验取消其中的一些要求. 有时，需求的一部分也可能被删除. 教师有机会在整个过程中提供额外的文件. 

欲知更多有关食品质量保证体系的资料，请联络:

杰基Kettner-Sieber
人才、保留和员工关系副总监
电话:608-789-6233
电子邮件: kettner-sieberj@sy99tp.com

无毒品工作间员工政策(政策C0104)

根据1988年的无毒品工作场所法案， 1989年无毒品学校和社区法案修正案 而且 威斯康辛州法令，第961章，统一管制物质法，现采取以下政策:

政策

学院政策禁止非法制造, 分布, 调剂, 占有, 或者在工作场所使用受控物质. “受管制物质”一词是指列于 管制物质法案第202节附表I至V, 21 U.S.C. 第812节. 除其他物质外, 它包括大麻等非法毒品, 可卡因, 裂纹, 卡式肺囊虫肺炎, 海洛因, 吗啡, 和迷幻药.

定罪通知书

员工必须在收到任何因工作场所发生的违法行为而被定罪的五(5)天内通知人力资源总监. 学院将在十(10)天内向相应的联邦机构报告此类定罪. 就本通知规定而言, 定罪包括认定有罪, 无抗辩请求, 和/或任何司法机构对涉及非法制造的任何违反刑事法规的行为施加刑罚, 分布, 调剂, 占有, 或者在工作场所使用受控物质.

违章处罚

遵守这项政策是继续受雇的条件. 如果员工违反了本政策的任何方面, 学院会采取适当的纪律处分, 直到并包括出院. 此外, 雇员可能被要求满意地参与由联邦政府为此目的批准的药物滥用援助或康复计划, 国家或地方健康, 执法, 或其他适当机构.

2004年12月21日修订
1993年3月11日复查(语法变化)
1990年9月18日通过

刑事背景调查(政策C0107)

除非另有规定, 美高美游戏应对新员工进行犯罪背景调查，作为聘用要约的一部分，这取决于对所有正式员工的犯罪背景调查是否成功，并有选择性地进行, 根据分配的职责，对兼职和勤工俭学工作人员和学生实习生和志愿者. 是否对后一类雇员进行犯罪背景调查的最终决定将取决于对这些类别的个人提供的直接监督和指导的水平以及工作职责的性质.

参见程序:C0107p犯罪背景调查

二读并通过2007年6月19日

刑事背景调查程序(政策C0107p)

在进行犯罪背景调查时:

  • 美高美游戏将通过招聘公告和申请批注的方式，让求职者了解犯罪背景调查将会进行
  • 申请人将填写一份同意书，授权特区进行犯罪背景调查.
  • 犯罪背景调查将仅限于定罪信息，并将在录用通知后进行.
  • 犯罪背景调查将由人力资源部发起和审查. 对潜在的新正式工作人员进行的犯罪背景调查将通过第三方供应商进行，而对兼职和学生工作人员进行的犯罪背景调查将通过威斯康星州刑事法院系统网站完成.
  • 因为犯罪背景调查是保密的, 只有人力资源工作人员有权进行犯罪背景调查或审查结果，以确定申请人的逮捕或定罪记录是否与威斯康星州公平就业法案所要求的职位“实质性相关”. 在哪些地方不确定信息的应用, 人力资源部会咨询法律顾问.
  • 背景调查记录应保存在人力资源部的安全档案中，以确保记录保密，只在招聘过程中必要和适当的时候才会披露.

参考政策:C0107犯罪背景调查

二读并通过2007年6月19日

平权行动计划

查看包含西方平权行动计划的PDF

年度保安报告(克利里法案)

根据珍妮·克利里校园安全政策和校园犯罪统计法案, 美高美游戏向公众提供有关所有校园安全政策和年度犯罪统计数据的信息.

西方的观点 年度安全及消防报告及政策声明

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