平等机会学院|美高美游戏-美高美游戏

平等机会学院

美高美游戏致力于建立和维护一个人们可以一起工作的社区, 不受歧视, 虐待行为, 恐吓和骚扰. 歧视, 骚扰和报复行为可以作为纠正和纪律处分的理由, 直至并包括终止与学院的关系.

年度不歧视通知

美高美游戏, 遵守州和联邦法律, 不存在年龄歧视吗, 比赛, color, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 性, 包括性取向和性别认同, 资深地位, 基因检测或其他就业方面的立法类别, 招生, 项目, 或活动.  西方禁止报复任何带来任何顺从的个人, 口头或书面, 大学或政府, 或针对协助或参与任何投诉调查或以其他方式反对歧视的任何个人. 西方提供保证,缺乏英语阅读/口语技能将不会成为进入和参与学院的障碍. 有关学院的非歧视政策的一般查询可定向至:

约翰·希斯
人力资源总监
美高美游戏
北第七街111号
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9464
WI中继:711

美高美游戏, 感谢联邦政府的支持, 没有歧视, 拉扎。, color, (原, discapacidad, 邻近的公民, 性o, Incluyendo orientación性身份género, Estado de veterano, Pruebas genéticas u otro tipo de legislación categorías en empleo, admisiones, 活动计划. 西方prohíbe las represarías contra cualquier individuo que present ente unplimiento, 口头禅, 前Colegio o el gobierno o contra cualquiera的角色,参与的人investigación de cualquiera queja o se oponga la discriminación. 西方比例la seguridad de que la falta de habilidades de lectura / conversación en inglés no será una barrera para la admisión y participación en el Colegio. Las consultas generales sobre Las políticas de no discriminación del Colegio pueden dirigirse a:

约翰·希斯
他是Recursos Humanos的主管
美高美游戏
北第七街111号
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9464​
Relé de WI: 711

美高美游戏, Yuav ua raws li lub xeev thiab tsoom FWV teb chew txoj CAI, Tsis pub muaj kev ntxub ntxaug los ntawm kev muaj hnub nyoog, haiv neeg, 西姆陶夫柴吉, Tuaj LWM teb chaws, (残疾), Muaj txij nkawm, Poj niam txiv neej, Qub tub rog, Kev tshuaj ntsuam(基因检测), LWM yam kev CAI lij coj hauv kev ua hauj LWM, 凯文·佐恩佩, 凯文·卡姆·恩塔夫, Los yog kev ua ub no. 西方yuav tsis tos txais los sis txwv tsis pub ib tus neeg tuaj hais lus los yog sau ntawv tawm tsam lwm tug neeg tuaj rau tsev kawm ntawm Qib Siab, tsoom fwv, Thiab ib tug neeg TWG uas tuaj yeem pab Thiab koom nrog kev tshawb nrhiav txog kev ntxub nttxaug.  西方的yuav muaj kev ncaj ncees thiab tsis pub kom muaj 凯夫兄弟凯伊斯 rau ib tug neeg twg txawm tias nws nyeem ntawv los sis hais lus Askiv tsis tau/tsis nkag siab.  Tsev kawm ntawv Qib Siab tsis muaj txoj cai txwv ib tug neeg twg txoj 凯文·卡姆·恩塔夫. Yog leej twg muaj lus noog hais txog tsev kawm ntawv Qib Siab txoj cai tswj fwm, 凯夫兄弟凯伊斯, Thiab kev ntxub ntxaug no ces noog tau rau:

约翰健康
人力资源总监
美高美游戏
北第七街111号
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9464
WI中继:711

第九条,校园拯救法案和VAWA

韦斯特致力于为所有学生提供必要的经验, 工作人员, 教职员及访客. 西部大学努力提供一个安全的环境,让学生可以在不受性骚扰和不当行为的有害影响的情况下接受教育. 1972年高等教育法第九条(Title IX)确保学院在其教育计划和活动中不存在性别歧视. 2013年的《365美高美游戏大厅》(校园SaVE法案)和《美高美游戏》(VAWA)确保学院实施预防性侵犯的政策和计划, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 学院致力于教育学生, 教师, 让员工了解这些问题,并为那些认为自己经历过这种不当行为的人提供一种追索手段. 学院有权采取任何其认为适当的措施,以防止不当性行为,并保护学生的安全和福祉, 教师, 工作人员, 拜访社区成员.

有关学院第九条、校园拯救法案和VAWA政策的问题可以直接询问:

学生:
通用电气稳索
学生生活与诚信部经理
第九条协调员
美高美游戏
北7街411号
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9444
WI中继:711

为员工:
梅根·霍夫曼
就业、薪酬和合规经理
第九条协调员
美高美游戏
北第七街111号
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9274
WI中继:711

为残疾人士提供合理便利的政策

美高美游戏符合1973年康复法案第504节和1990年美国残疾人法案. 美高美游戏的政策是为合格的残疾学生提供合理的住宿(当要求时), 潜在的学生, 雇员或求职者, 前提是该等合理安排不会对学院的运作造成不应有的困难. 学院将遵守所有适用的联邦法规, 状态, 以及当地法律, 规定, 以及为符合条件的残疾人提供平等就业和教育机会所需的合理便利的指导方针. 在确认身份后,美高美游戏会以合乎成本效益的方式,及时提供合理的住宿, 解决方案的验证和分析. 当残疾人对自己或他人的健康或安全构成直接威胁时,不强制提供合理的照顾.

残障人士是指任何身体或精神受损,严重限制一项或多项主要生活活动的人, 有这样的损伤记录吗, 或者被认为有这样的缺陷. 临时, 短时间的非慢性损伤, 很少或没有长期或永久的影响, 在《美高美游戏》下通常不被视为残疾.

身体或精神障碍是任何生理障碍, 毁容, 或影响一个或多个身体系统的解剖学损失或限制, 或任何由疾病引起的精神或心理障碍, 意外或出生.

合格的残疾人是指有残疾经历的人, 教育, 和/或训练使人, 有合理的住宿, 学习:履行一项工作的基本职能或参加一项教育计划.

合理的适应是指通过调整工作或教育环境,使残疾人能够履行工作或项目的基本职能,对残疾进行调整的努力. 合理的住宿包括, 但并不局限于, 修改笔试, 无障碍设施, 调整工作时间表, 重组工作, 提供辅助装置或设备的, 提供读者或口译员, 修改工作地点, 提供服务, 该设施通过替代方法为残疾人提供的项目和活动. 需要特殊个人护理(如如厕)的学生, 喂养, 轮椅推, 除美高美游戏外,药物治疗应由代理人或机构提供这些需求.

过度困难指的是任何住宿都过于昂贵, 广泛的, 实质性的或破坏性的, 或者从根本上改变美高美游戏的性质和运作.

第504条残疾人不歧视

西部大学努力消除对残疾学生的基于残疾的歧视. 1973年《美高美游戏》第504条旨在保护残疾人的权利, 不论性质或严重程度, 在项目和活动中. 有关学院504政策的问题,请联系:

学生:
克丽丝Follansbee
访问服务经理 
美高美游戏
学生成功中心,202室
北第七街400号 
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9875
WI中继:711

为员工:
梅根·霍夫曼
就业、薪酬和合规经理
美高美游戏
北第七街111号
拉克罗斯,WI 54601
608-785-9274
WI中继:711

为残疾人士提供合理的便利

I. 通知

A. 美高美游戏将确保每年在学院目录中公布为残疾人提供合理住宿的政策通知, 在学生手册中, 教师手册, 通过其他适当的方式.

II. 过程

A. 学生要求住宿时, 个人有必要使用学生住宿申请表, 可以从学生成功中心的咨询和案例管理服务或访问服务人员那里获得, 北第七街400号, 拉克罗斯,WI 54601.

建议员工与他们的主管讨论要求的住宿, 或雇员可向第504节协调员索取雇员住宿申请表, 人力资源部, 行政中心, 北第七街111号, 拉克罗斯, 威斯康辛州54601, 或致电608-785-9274或TTY 608-785-9551或711查询国家中继系统.

B. 学生应将填妥的学生住宿申请表交回教学支持专员. 雇员须将填妥的雇员住宿申请表格交回第504条协调员(第504节). A).

C. 合理的住宿将及时提供,但不迟于三十(30)天. 任何未解决的请求将由美国残疾人法案合规委员会审查,以决定是否提供任何住宿. ADA合规委员会由第504节协调员组成, 实体工厂经理, 咨询和案件管理服务主任, 教学支持专家, 精选的教师和精选的学生.

D. 要求特殊住宿或服务的学生或员工将被要求提供残疾条件和由这种条件引起的限制的证明.

3. 投诉/上诉

A. 任何学生或员工都有权投诉美高美游戏未能提供所要求的合理住宿. 声称根据《365美高美游戏大厅》所要求的住宿被拒绝的个人应向第504节协调员提交未能提供所要求的住宿投诉表. 此表格可在第二段所列地点向第504节协调员索取.A.

B. 所有关于未能容纳的投诉应由ADA合规委员会进行调查,并在收到投诉后的两(2)周内向总统/地区总监提交报告. 投诉的最终解决由总统/地区总监负责. 总统/地区总监应在收到ADA合规委员会的报告后三十(30)天内发出书面决定.

C. If a student or employee believes they have been adversely affected by the President/District Director’s written decision; the complainant may appeal the decision to the District Board within thirty (30) days of receipt of the decision. 地区委员会应在收到上诉后四十五(45)天内作出书面决定.

D. 地区委员会的决定应根据第227章的规定进行复审, 威斯康辛州的律例, 以及《美高美游戏》第4条.

E. 本程序不排除学生或雇员在特区以外寻求其他补救途径的权利.

F. 学生或雇员的任何权利或利益都不应因投诉而被剥夺.